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時間	主要內容
2018. 11月	指定人權經營責任部門和責任人 - 將經營支援處指定為總負責部門，將企劃預算室等總公司3個部門指定為各領域的責任部門
2018. 11月	制定「人權經營推進計畫」
2018. 12月	制定「釜山交通公社人權經營履行指南」 - 由人權經營一般原則、人經營體系、人權委員會、人權救濟、人權影響評估等組成
2018. 12月	制定並公佈「人權經營宣言」
2019. 2月	公社網站新設人權經營內容
2019. 3月	實施人權相關網路教育制度
	組建「人權經營委員會」
	召開第一屆人權經營委員會
2019. 4月	公社網站設立人權侵害舉報中心
2019. 7月	實施人權影響評估 - 發掘評價指標，製作業績報告，實施評價
2019. 9月	人權經營宣佈及專題講座 - 總部員工及現職組長級別以上382人參加
2019. 11月	2019年召開第二屆人權委員會
2020. 1月	以公社職員為對象開設性騷擾苦衷移動諮詢中心
2020. 3月	制定2020年人權經營基本計畫
2020. 3月	人權相關部門開展自我培訓和網路培訓（~12月）
2020. 6月	為提高性認知感受性，實施專業講師特別教育 - 總部員工及現職組長級別以上334人參加
	運營公社內部網站綜合申報中心 - 綜合管理性騷擾、性暴力、人權侵害、霸淩、職場欺淩事件
	公社組織文化改善，開展專業機構諮詢 - 執行機構：韓國女性人權振興院
2020. 7月	公社足球隊人權侵害情況調查及人權教育
2020. 8月	釜山廣域市公社、公團人權經營協議體參與 - 人權經營優秀案例資訊共用和討論活性化方案
2020. 8月	引入和推進模模範交易模式 - 改善國民、合作企業交易慣例，構建公平交易自律遵守系統
2020. 9月	實施人權影響評估 - 根據評估結果制定改善措施計畫
2020. 12月	2020年定期人權委員會審議
2020. 12月	修訂人權經營相關內部規定 - 人權經營履行方針、性騷擾、性暴力預防例規、職場欺淩預防及處理方針
2021. 2月	制定2021年人權經營基本計畫
2021. 4月	製作和分發人權侵害救濟制度指南
2021. 4月	實施職場欺淩預防教育
2021. 5月	實施人權侵害救濟程式效用性評估
2021. 7月	針對管理人員的人權侵害預防和處理常式特別培訓
2021. 10月	實施人權影響評估
2021. 11月	公社足球隊人權侵害情況調查及預防教育
2021. 12月	第二屆釜山市公社、公團人權經營協議體會議
2021. 12月	2021年定期人權委員會審議
2022. 2月	2022年第一屆人權委員會書面審議
2022. 2月	制定2022年人權經營基本計畫
2022. 6月	公社足球隊人權侵害實態調查及預防教育（上半年）
2022. 7月	針對組長級別以上職員開展職場欺淩預防相關專業講師專題講座
2022. 7月	參加2022年度公共機構人權經營研討會
2022. 8月	第三屆釜山市公社、公團人權經營協議體會議
2022. 9月	公社足球隊人權侵害實態調查及預防教育（下半年）
2022. 10月	實施人權影響評估
2022. 12月	參加2022釜山人權大會
2022. 12月	2022年第二屆人權委員會書面審議
2023. 4月	2023年第一屆人權委員會召開
2023. 4月	制定2023年人權經營基本計畫
2023. 6月	為維護人權舉辦人權經營理解研討會
2023. 6月	實施足球隊人權侵害預防教育及指導檢查
2023. 7月	為得出主要人權問題進行重大性評估
2023. 9月	參加第四屆釜山市公社、公團人權經營協議體會議
2023. 10月	實施2023年人權影響評估
2023. 11月	召開主要人權問題應對會議
2023. 12月	參加釜山人權大會
	2023年第二屆人權委員會召開
	制定中長期人權經營推進計畫

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