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时间	主要内容
2018. 11月	指定人权经营责任部门和责任人 - 将经营支援处指定为总负责部门，将企划预算室等总公司3个部门指定为各领域的责任部门
2018. 11月	制定「人权经营推进计划」
2018. 12月	制定「釜山交通公社人权经营履行指南」 - 由人权经营一般原则、人经营体系、人权委员会、人权救济、人权影响评估等组成
2018. 12月	制定并公布「人权经营宣言」
2019. 2月	公社网站新设人权经营内容
2019. 3月	实施人权相关网络教育制度
	组建「人权经营委员会」
	召开第一届人权经营委员会
2019. 4月	公社网站设立人权侵害举报中心
2019. 7月	实施人权影响评估 - 发掘评价指标，制作业绩报告，实施评价
2019. 9月	人权经营宣布及专题讲座 - 总部员工及现职组长级别以上382人参加
2019. 11月	2019年召开第二届人权委员会
2020. 1月	以公社职员为对象开设性骚扰苦衷移动咨询中心
2020. 3月	制定2020年人权经营基本计划
2020. 3月	人权相关部门开展自我培训和网络培训（~12月）
2020. 6月	为提高性认知感受性，实施专业讲师特别教育 - 总部员工及现职组长级别以上334人参加
	运营公社内部网站综合申报中心 - 综合管理性骚扰、性暴力、人权侵害、霸凌、职场欺凌事件
	公社组织文化改善，开展专业机构咨询 - 执行机构：韩国女性人权振兴院
2020. 7月	公社足球队人权侵害情况调查及人权教育
2020. 8月	釜山广域市公社、公团人权经营协议体参与 - 人权经营优秀案例信息共享和讨论活性化方案
2020. 8月	引入和推进模模范交易模式 - 改善国民、合作企业交易惯例，构建公平交易自律遵守系统
2020. 9月	实施人权影响评估 - 根据评估结果制定改善措施计划
2020. 12月	2020年定期人权委员会审议
2020. 12月	修订人权经营相关内部规定 - 人权经营履行方针、性骚扰、性暴力预防例规、职场欺凌预防及处理方针
2021. 2月	制定2021年人权经营基本计划
2021. 4月	制作和分发人权侵害救济制度指南
2021. 4月	实施职场欺凌预防教育
2021. 5月	实施人权侵害救济程序效用性评估
2021. 7月	针对管理人员的人权侵害预防和处理程序特别培训
2021. 10月	实施人权影响评估
2021. 11月	公社足球队人权侵害情况调查及预防教育
2021. 12月	第二届釜山市公社、公团人权经营协议体会议
2021. 12月	2021年定期人权委员会审议
2022. 2月	2022年第一届人权委员会书面审议
2022. 2月	制定2022年人权经营基本计划
2022. 6月	公社足球队人权侵害实态调查及预防教育（上半年）
2022. 7月	针对组长级别以上职员开展职场欺凌预防相关专业讲师专题讲座
2022. 7月	参加2022年度公共机构人权经营研讨会
2022. 8月	第三届釜山市公社、公团人权经营协议体会议
2022. 9月	公社足球队人权侵害实态调查及预防教育（下半年）
2022. 10月	实施人权影响评估
2022. 12月	参加2022釜山人权大会
2022. 12月	2022年第二届人权委员会书面审议
2023. 4月	2023年第一届人权委员会召开
2023. 4月	制定2023年人权经营基本计划
2023. 6月	为维护人权举办人权经营理解研讨会
2023. 6月	实施足球队人权侵害预防教育及指导检查
2023. 7月	为得出主要人权问题进行重大性评估
2023. 9月	参加第四届釜山市公社、公团人权经营协议体会议
2023. 10月	实施2023年人权影响评估
2023. 11月	召开主要人权问题应对会议
2023. 12月	参加釜山人权大会
	2023年第二届人权委员会召开
	制定中长期人权经营推进计划

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